오세진 교수는 Western Michigan University에서 박사학위(학위 논문: The Effects of Linear and Accelerated Performance-Pay Function on Worker Productivity in Individual Monetary Incentive Systems)를 취득하였다. 안전관리를 포함한 조직 수행 관리와 관련된 주제에 대한 연구를 진행해 왔으며, 번역서로서 “직무수행관리”, 저서로는 “행동을 경영하라” 등이 있다. 특히 현장 연구를 통해 심리학적 지식을 조직 환경에서 실용적으로 적용시키는데 많은 관심을 가지고 있다.