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MBTI가 당신에 대해 말해 줄 수 없는 것
MBTI가 당신에 대해 말해 줄 수 없는 것

요즘 한국의 젊은이들은 MBTI에 푹 빠져 있다. 이런 인기를 반영하듯, 유재석이나 이효리 등 유명 연예인이 TV프로그램에서 MBTI 검사를 받기도 했다. MBTI는 네 가지 기준을 통해 사람들을 16가지 유형으로 분류하는 검사이다. 검사가 끝나면 ENTJ나 INFP 등의 유형이 나오는...

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  성격  |  2021-01-14
조직을 위한 심리학 4_성장을 돕는 비옥한 토양
조직을 위한 심리학 4_성장을 돕는 비옥한 토양

인적 자원 관리를 위한 대부분의 결정은 인간을 어떤 존재로 보는지에 달려 있다. 인간은 스스로 의미와 가치를 느끼는 일에 헌신하고 적극적으로 행동하는 존재인가? 그렇다고 믿는다면 조직의 리더는 구성원들이 자발성과 능동성을 발휘할 수 있는 장을 열어주어야 할 것이다.

By 박선웅 고려대학교 심리학과 교수  |  사회/문화  |  2020-10-05
조직을 위한 심리학 3: 조직과 구성원의 동반 성장
조직을 위한 심리학 3: 조직과 구성원의 동반 성장

“가장 개인적인 것이 가장 창의적인 것이다.” 영화계의 명장 마틴 스콜세지의 말은 인사관리에서도 매우 중요하다. 조직의 목표를 달성하려면, 그 목표가 구성원 개개인에게 '나의 목표'처럼 여겨져야만 하기 때문이다.

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  산업/조직  |  2020-09-15
조직을 위한 심리학 2: 결핍동기 vs. 성장동기
조직을 위한 심리학 2: 결핍동기 vs. 성장동기

일이란 단순히 결핍을 채우는 수단이 아니라 의미를 느끼는 활동을 할 수 있는 통로이다. 조직이 구성원들의 부족한 것을 채워주려고 하기 보다는 성장의 욕구를 활성화 시키고자 할 때 그 조직은 더욱 성장할 수 있다.

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  산업/조직  |  2020-09-09
조직을 위한 심리학 1: 성취할 것인가, 성장할 것인가
조직을 위한 심리학 1: 성취할 것인가, 성장할 것인가

기업의 HR 패러다임에 변화가 생기고 있다. 이러한 변화의 필요성은 최근 일어나고 있는 두 가지 사건에서 상징적으로 드러난다. 우선, 수시채용제도의 활성화이다. 2019년 현대·기아차가 정기채용제도를 폐지하고 수시채용제도를 도입하기로 결정했고, SK와 하나은행이 그 뒤를 이었다. 두 번...

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  산업/조직  |  2020-08-28
철학자 탁석산이 말하는 정체성의 세 가지 특징
철학자 탁석산이 말하는 정체성의 세 가지 특징

자신이 누구인지 어떻게 말할수 있을까. 자신의 정체를 어떻게 생각하는지에 따라 달라질 수 있을 것이다. 그렇다면 자기 자신을 자기라고 정의할 수 있는 기준은 무엇일까?

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  성격  |  2020-01-18
정해진 나 vs. 결정하는 나
정해진 나 vs. 결정하는 나

'나는 누구인가?'라는 질문에 대한 두 입장. 나에 대한 모든 것은 이미 다 정해져 있다는 의견과 모든 것은 다 나의 결정에 따라 정해진다는 의견 중 당신은 어느 쪽을 지지하는가?

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  성격  |  2019-12-16
박나래의 원페 강연과 자기복합성
박나래의 원페 강연과 자기복합성

요즘 박나래가 뜨고 있다. 그녀는 한 강연에서 자신에게는 개그맨 박나래가 있고, 여자 박나래가 있고, 디제잉을 하는 박나래가 있고, 술 취한 박나래가 있다 말한 바 있다. 자기복합성이 높은 사람이다.

By 박선웅 고려대학교 심리학과 교수  |  성격  |  2019-10-11
참을 수 없는 존재의 불확실성과 물질주의
참을 수 없는 존재의 불확실성과 물질주의

밀란 쿤데라의 『참을 수 없는 존재의 가벼움』은 존재의 불확실성이 갖는 의미와 다름 아니다. 무엇이 우리의 불확실성을 야기하고 그것은 또 어떤 결과를 초래하는가? 성격심리학자 박선웅 교수의 얘기를 들어보자.

By 박선웅 고려대 심리학과 교수  |  성격  |  2019-08-14

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